La lactancia materna no depende únicamente de la decisión o voluntad de quien amamanta. Para que pueda mantenerse, también se necesitan condiciones que permitan lactar, extraer y conservar la leche, continuar con la lactancia al regresar al trabajo y recibir apoyo del entorno.

En Colombia existen diferentes normas que buscan proteger, promover y apoyar la lactancia materna en el ámbito laboral, en los espacios públicos y dentro de los servicios y redes de apoyo.

Conocerlas permite a las familias identificar sus derechos y ayuda a las empresas y organizaciones a crear entornos más favorables para la lactancia.

La lactancia materna es un derecho que debe ser protegido

La legislación colombiana ha ido ampliando progresivamente la protección de la lactancia.

Hoy, esta protección no se limita a facilitar la lactancia durante la jornada laboral. También contempla el derecho a amamantar en espacios públicos, la existencia de espacios adecuados para extraer y conservar leche materna y el fortalecimiento de las redes de apoyo.

La Ley 2458 de 2025 dio un paso adicional al establecer medidas para fortalecer la Comunidad Lactante y su red de apoyo, entendiendo que en el proceso participan no solamente quien lacta y el bebé, sino también padres, familiares, acompañantes, profesionales de salud y grupos de apoyo.

Lactancia materna durante la jornada laboral

Regresar al trabajo no debería significar necesariamente abandonar la lactancia.

El Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2306 de 2023, establece el derecho a descansos remunerados durante la jornada para amamantar.

Actualmente se contemplan:

• Dos descansos de 30 minutos cada uno durante la jornada, sin descuento del salario, durante los primeros seis meses de vida del bebé.
• Después de los seis meses y hasta los dos años, un descanso de 30 minutos, siempre que se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua.
• Descansos adicionales cuando exista certificación médica que justifique la necesidad.

Estos descansos son un derecho laboral y no deben confundirse con el espacio físico destinado a la extracción y conservación de la leche.

¿Qué son las Salas Amigas de la Familia Lactante?

La Ley 1823 de 2017 creó la estrategia de Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral.

Son espacios acondicionados para que las personas en etapa de lactancia puedan extraer y conservar adecuadamente la leche materna durante la jornada laboral, para posteriormente llevarla al hogar y ofrecerla al bebé.

Estas salas buscan que la persona lactante pueda continuar con la extracción de leche en condiciones adecuadas de higiene, privacidad, dignidad y seguridad.

Una Sala Amiga no reemplaza el descanso para la lactancia

Este punto es especialmente importante.

La existencia de una Sala Amiga no elimina ni sustituye los descansos remunerados para la lactancia. Son dos medidas diferentes que pueden complementarse.

La propia Ley 1823 establece que el uso de la sala no exime al empleador de garantizar el derecho al descanso para la lactancia.

¿Qué empresas deben contar con una Sala Amiga?

La Ley 1823 de 2017 estableció la obligación para las entidades públicas y para determinadas empresas privadas.

En el sector privado, aplica a empresas con:

• Capital igual o superior a 1.500 salarios mínimos legales mensuales vigentes, o
• Capital inferior a 1.500 salarios mínimos, pero con más de 50 empleadas.

La normativa también contempla disposiciones y condiciones para la implementación de estas salas.

Es importante revisar siempre la regulación vigente y las características particulares de cada empresa.

Nuevas condiciones para las Salas Amigas en 2026

Si estás buscando información sobre las Salas Amigas, es importante tener en cuenta que la regulación técnica cambió en 2026.

El Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 610 de 2026, que establece los parámetros técnicos para la operación de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral, incluyendo requisitos de higiene, salubridad y dotación.

Esta resolución derogó la Resolución 2423 de 2018, por lo que esta última ya no debe citarse como la norma técnica vigente para las Salas Amigas.

Entre otros aspectos, la nueva regulación establece condiciones relacionadas con:

• Higiene y lavado de manos.
• Conservación de la leche materna.
• Equipamiento y dotación.
• Registro del uso de la sala.
• Condiciones de funcionamiento y seguimiento.

También establece parámetros específicos para la conservación de la leche extraída.

Las Salas Amigas deben ser espacios dignos

La Ley 2458 de 2025 reforzó las condiciones que deben cumplir estos espacios.

Las Salas Amigas deben garantizar condiciones de salubridad, dotación mínima, dignidad y protección para la persona lactante y el bebé.

Además, la ley establece que estos espacios no pueden estar ubicados dentro de los servicios sanitarios. Los establecimientos que ya contaban con salas ubicadas allí tienen un plazo para trasladarlas a un espacio que cumpla las condiciones establecidas.

Esto refleja un cambio importante: una Sala Amiga no debe ser simplemente un lugar disponible para extraer leche, sino un espacio adecuado y digno para apoyar la lactancia.

Lactancia materna en espacios públicos

La protección de la lactancia también se extiende fuera del hogar y del lugar de trabajo.

La Ley 2306 de 2023 reconoce el derecho a amamantar en el espacio público sin discriminación.

Las autoridades y la ciudadanía deben respetar este derecho y abstenerse de prohibir, limitar, censurar o restringir la lactancia.

La ley también establece la creación de Áreas de Lactancia Materna en Espacio Público en lugares de alta afluencia, como determinados espacios donde se prestan servicios públicos y áreas comerciales.

Estas áreas son una alternativa para quienes prefieren utilizarlas, pero su uso es voluntario. La existencia de un área de lactancia no significa que una persona tenga la obligación de utilizarla para alimentar a su bebé.

La lactancia también necesita una red de apoyo

Una de las novedades más importantes de la legislación reciente es la Ley 2458 de 2025.

Esta ley reconoce el concepto de Comunidad Lactante, que incluye a las personas y organizaciones que participan o se relacionan con el proceso de lactancia.

Dentro de esta comunidad se encuentran:

• El bebé y la persona que lacta.
• Padres y familiares.
• Acompañantes.
• Profesionales y trabajadores de la salud.
• Redes de apoyo.
• Grupos de apoyo a la lactancia.

La ley también reconoce los Grupos de Apoyo a la Lactancia Materna (GALM) como espacios de ayuda mutua que complementan la atención de los servicios de salud mediante educación y acompañamiento.

Esto refuerza una idea fundamental: la lactancia no debería ser una responsabilidad que recaiga exclusivamente sobre quien amamanta.

El papel de las empresas en la protección de la lactancia

Las empresas también hacen parte de la Comunidad Lactante.

La Ley 2458 de 2025 establece que la promoción, protección y apoyo de la lactancia materna en el entorno laboral debe incluir acciones de capacitación y difusión de información dirigidas a empleados, proveedores y clientes.

Esta información debe incluir, entre otros aspectos, las Salas Amigas, las redes de apoyo y los grupos de apoyo a la lactancia.

Por eso, apoyar la lactancia en el trabajo no significa únicamente tener un espacio para extraer leche.

También implica construir una cultura en la que la lactancia sea respetada, comprendida y apoyada.

Principales normas que protegen la lactancia materna

Si quieres tener una referencia rápida, estas son algunas de las normas más importantes:

Ley 1823 de 2017

Adopta la estrategia de Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral y establece las condiciones generales para su implementación.

Ley 2306 de 2023

Protege el derecho a la lactancia en espacios públicos y modifica las disposiciones sobre los descansos remunerados durante la lactancia.

Ley 2458 de 2025

Fortalece la Comunidad Lactante, sus redes de apoyo y las acciones de promoción, protección y apoyo a la lactancia materna.

Resolución 610 de 2026

Establece los parámetros técnicos actuales para la operación de las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral y derogó la Resolución 2423 de 2018.

Proteger la lactancia es crear condiciones para que sea posible

La lactancia materna no ocurre de manera aislada. Las condiciones del hogar, el trabajo, los espacios públicos y las redes de apoyo pueden facilitarla o hacerla más difícil.

Por eso, proteger la lactancia significa mucho más que promover sus beneficios.

Significa garantizar condiciones dignas para amamantar, facilitar la extracción y conservación de la leche cuando sea necesario, respetar los tiempos de lactancia y construir redes que acompañen a las familias.

La responsabilidad tampoco es exclusiva de quien lacta. Padres, familiares, profesionales de salud, empresas y sociedad hacen parte de este entorno de apoyo.

En Tool-be creemos que cuidar al bebé también significa cuidar a quienes lo cuidan. Crear entornos que apoyen la lactancia es una forma concreta de hacerlo.

Nota: Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría jurídica. La aplicación de cada norma puede depender de las circunstancias particulares de cada persona o empresa.