En Colombia, la Ley 1823 de 2017 es una legislación crucial que promueve la Lactancia Materna en el Entorno Laboral en entidades públicas y privadas. 

Las Salas Amigas de la Familia Lactante son de carácter obligatorio en empresas de más de 50 colaboradoras mujeres o aquellas con capitales superiores a 1.500 salarios mínimos.

La Ley 1823 de 2017 tiene como objetivo principal facilitar y promover la lactancia materna entre las trabajadoras, asegurando que las madres puedan extraer su leche materna de manera segura y cómoda en su lugar de trabajo. La ley busca crear un entorno laboral más inclusivo y saludable, beneficiando tanto a las madres como a sus hijos.

¿Qué son las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral?

Las Salas Amigas de la Familia Lactante son espacios adecuados dentro del lugar de trabajo, donde las madres pueden extraer y almacenar la leche materna. Estos espacios deben cumplir con ciertos requisitos para asegurar la comodidad y privacidad de las madres lactantes:

1. Privacidad: Las salas deben estar ubicadas en un lugar que garantice la privacidad, evitando interrupciones y proporcionando un ambiente tranquilo.
2. Espacio físico: Las dimensiones se establecen por la entidad, garantizando que de acuerdo al número de mujeres en periodo de lactancia, el espacio sea suficiente y cómodo. Deben contar además con adecuada ventilación, iluminación, condición de piso y paredes o muros, acceso cercano a lavamanos y mesas de apoyo e instalaciones electricas.
3. Equipamiento: Las salas deben estar equipadas con sillas cómodas que tengan espaldar y apoyabrazos; y que sean de fácil limpieza y desinfección, congelador o nevera con congelador para almacenar la leche materna, termómetro con sonda debidamente calibrado y caneca plástica. 
4. Insumos: Se deben tener siempre disponibles insumos como: toallas de papel, rótulos o cinta para marcar los frascos, bolígrafo o marcador permanente, jabón líquido y bolsa para residuos. 
5. Control y registro: Es fundamental disponer de formatos e instructivos específicos, para describir el proceso y llevar el control del uso y limpieza de las Salas Amigas de la Lactancia Materna, además del registro de asistencia a las capacitaciones y el registro diario de temperatura del congelador.

La resolución 2423 del 2018, establece los parámetros técnicos para operar esta estrategia, en donde adicionalmente se detallan algunos requisitos generales con los que también se deben cumplir:

1. Designar un responsable de la estrategia y administración del espacio físico.

2. Implementar un plan de capacitación dirigido a madres gestantes y madres lactantes: Debe realizarse por lo menos 3 veces al año, con registro de asistencia.

3. Incluir en la inducción de la existencia de Salas Amigas de la Familia Lactante.

4. Disponer de mecanismos internos de difusión con información sobre lactancia materna.

Tool-be y su programa PROLAM "Programa de Lactancia Materna en Entorno Laboral", se han convertido en los mejores aliados a la hora de implementar en las organizaciones, políticas corporativas de apoyo a la lactancia materna en el entorno laboral, ayudando a cumplir requerimientos obligatorios, desarrollado en 5 módulos:

1. Módulo infraestructura: Guiamos y acompañamos a las empresas en la adecuación e implementación de espacios físicos existentes para la extracción de leche materna.

• Sesión de trabajo virtual con equipo a cargo de montaje de la sala.
• Se comparten buenas prácticas, casos de éxito, errores que no se pueden cometer. Espacio para preguntas y respuestas.

2. Módulo Capacitación & Entrenamiento: Capacitamos a madres gestantes y lactantes en cualquier parte de Colombia, con un Plan Nacional de capacitación con entrenamiento digital

• Plataforma de formación en micro competencias “Family Center”. Contenidos multimediales, Podcast, Minicursos disponibles 7/24.
• Comunicación permanente y convocatoria a espacios de conocimiento 

3. Módulo Sensibilización: Creamos un plan de divulgación y promoción de la lactancia materna al interior de la compañía, soportando la estrategia corporativa.

• Diseño de piezas de soporte a estrategia corporativa de apoyo a la lactancia materna.
• Generación y entrega de contenidos digitales destinados a promoción de la lactancia materna al interior de la organización
• Sensibilización para lideres y pares de trabajo con entrega de piezas digitales.
• Material en formato digital para ser adjuntado en proceso de inducción de nuevas colaboradoras.
• Otras piezas digitales para momento de bienvenida de mamás que retornan de su licencia de maternidad al trabajo.

4. Módulo Control & Registro: Entregamos y ayudamos a implementar los más de  15 formatos, planillas y hojas de control exigidos por la normatividad, brandeados con imagen corporativa.

• Formato de control proceso de Aseo, mantenimiento y desinfección de la SALM (realizamos entrenamiento a empresa proveedora de este servicio / Frecuencia, responsable, control de sustancias, actividad realizada)
• Formato/Registro de Uso diario de SALM por parte de madres lactantes.
• Protocolos de limpieza, lavado de manos y cuidado personal de la madre lactante.
• Controles (actas y/o planillas) de asistencia y participación en eventos de entrenamiento y capacitación en Lactancia Materna.
• Formato de verificación de condiciones adecuadas para funcionamiento de la SALM.
• Formato (propuesta) de reglamento interno para el uso de la SALM.
• Formato de registro de curva de frío de nevera contenedora de Leche Materna

5. Kit Banco de Leche: Regreso al trabajo: El más completo kit para transporte y almacenamiento de leche materna con todo lo necesario para hacer y aprender a hacer el banco de leche: Extracción, almacenamiento, conservación, transporte y consumo. Cumple con los requisitos técnicos y con todos los lineamientos del IBCLC “International Board Certified Lactation Consultant”.

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